経営者や上司との信頼関係はもちろんのこと、従業員同士の横の信頼関係も働きがい向上には欠かせません。
お互いを尊重し、誠実な努力を積み重ねることが、信頼関係の基礎となります。

バーテックの理想は、一人一人が主役の全員参加型経営です。
属性や立場に関わらず活躍できるよう、働きやすいハード面の環境の整備と、一人一人の強みに焦点を当て、個性を活かすソフト面での取り組みを行っています。

社内で共通して持ちたい価値観を、バーテックフィロソフィとして一冊の本にまとめ、共有、実践しています。
変化の大きい社会環境において、多様性を尊重する中で、何を元に信じあえる関係を作っていけるか。その軸として、バーテックフィロソフィがあります。

社内では、経営者から小さなプロジェクトリーダーまで、様々なリーダーシップを発揮する機会があります。
その中で一貫して重視していることは、リーダーの心の在り方です。利己的な目的ではなく、利他的であり、みんなのためにという良い思いを持っているかを大切にしています。

変化の大きい時代に、必要とされる会社であり続け、必要とされる商品を提供し続けるにはイノベーションが必要不可欠です。
自らの可能性を信じ未体験ゾーンにもチャレンジし続けること、前向きな失敗を許容し、そこから学び、成長していけるかが、イノベーションを起こす上で必要な企業文化だと考えています。

バーテックでは、「働く人々を笑顔にし、より良い環境を未来へつなげる！」というビジョンを掲げています。提供しているのはブラシですが、その目的は、お客様をはじめお取引先の皆様の働きがいや生産性を高め、働く喜びを共に実感することにあります。ブラシを通じ大きな社会問題も解決し、その貢献実感を得られることが私たちの幸せであり、働きがいです。