昼礼

毎日「アウトプット」、「相互理解を深める」、「双方向」を重視して昼礼を行なっています。

以前、弊社では朝礼をしていましたが、多様な働き方をする社員が増え、時短勤務社員が参加できないという問題がでてきました。情報共有が一部の社員に行き届かないことになるため、昼への時間変更を行いました。

また、休んでいる社員（休職中含む）や、さまざまな理由で参加できなかった社員も情報を得ることができるよう録画も行い、全社員が平等に情報を得る機会を持っています。

新入社員は昼礼の場だけでは理解が追い付かないことがあるため、基本的には毎日昼礼後、新入社員向けに社長が自ら時間を取り、解説や補足説明を行う時間をつくっています。

弊社ならではの工夫としては、各発表に対するフィードバックを設けていることです。
昼礼では、部門長発表・フィロソフィ共有・社長からの話があり、それぞれに対し社員からのフィードバックを行います。

毎週金曜日の昼礼では、出席社員2-3人が1組ずつのグループになり、お互いの今週の最大の成果について共有し、称賛し合います。ナイスチャレンジ（失敗）も表彰されることがあり、自分の仕事や取り組みに誇りを持てる機会になっています。